Хелп Консалтинг · 11 лет на рынке правовой защиты бизнеса

Юристы по трудовым спорам

Платите только за результат.

Честно
Эффективно
Надёжно

Задать вопрос Смотреть тарифы

Старший партнёр Людмила Шадрина

16юристов в команде Хелп Консалтинг

11 летна рынке правовой защиты бизнеса

265компаний на абонентском обслуживании

Получите консультацию прямо сейчас

Задать вопрос юристу

Что это

Юристы по трудовым спорам

Перед началом работы мы тщательно изучаем вашу ситуацию и анализируем представленные документы. Мы дорожим своей репутацией и не беремся за дела, которые считаем заведомо проигрышными. Стоит также учитывать, что наш гонорар напрямую зависит от результата нашей работы!

клиенты16 000

клиентов компании за все годы работы

стаж команды73 года

суммарный профессиональный стаж наших юристов

судебная практика7 000+

успешно завершённых судебных споров

Остались вопросы? Разберём вашу ситуацию и подскажем решение

Оставить заявку

Порядок работы

Порядок работы трудового юриста по ведению судебного дела

Ознакомление юриста с трудовым договором и заключение договора

Ознакомление юриста с трудовым договором и иными необходимыми документами, анализ вашей конкретной ситуации, выявление индивидуальных особенностей, первичная юридическая консультация.
Заключение договора об оказании юридических услуг в удобном для вас месте либо дистанционно.

Сбор документов и участие юриста во всех судебных заседаниях

Сбор документов, необходимых для обоснования позиции по делу.
Участие юриста во всех судебных заседаниях (полное сопровождение судебного процесса, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов нашей юридической компанией).

Представление клиента в суде другой инстанции

Представление интересов в суде апелляционной и кассационной инстанции.

Получение и исполнение решения суда

Получение решения суда, исполнительного листа, проверка корректности их составления.
Направление исполнительного листа в службу судебных приставов либо по местонахождению работодателя, обеспечение исполнения решения суда.

Оплата юридических услуг

Оплата юридических услуг и компенсация данных расходов за счет ответчика.

Регулярная работа и отчётность

Выполняем задачи в согласованные дедлайны, отвечаем на запросы за 1 час. В конце каждого месяца направляем подробный отчёт о проделанной работе.

Готовы начать? Первый шаг займёт пару минут

Оставить заявку

Услуги

Услуги адвоката по трудовым спорам

Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт.

Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Любое увольнение на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом, является незаконным. Помимо этого, при возникновении спора работодатель должен доказать непосредственное наличие оснований для увольнения. Если ему это не удалось, и решение принято в пользу работника, возникает вопрос «как действовать дальше?». Дальше следует процедура восстановления на работе, при прохождении которой может возникнуть ряд сложностей.

Решение суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе.

Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат

Несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и иных выплат является незаконной и влечёт ответственность работодателя. Попав в подобную ситуацию, вы можете претендовать не только на выплату причитающихся сумм, но и на проценты по ним. Для того, чтобы получить причитающееся в полном объёме, необходимо юридически правильно изложить обстоятельства дела и представить все необходимые документы в суд.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

Многие работодатели отказываются заключать трудовой договор, тем самым лишая своих сотрудников ряда преимуществ, таких как социальное страхование, регулярная оплата труда, оплачиваемый отпуск, стабильная занятость и т.д. Тем не менее, факт наличия трудовых отношений можно установить в судебном порядке, и тогда решение суда будет являться основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Если работник уклоняется от выполнения своих обязанностей либо выполняет их некачественно, работодатель может применить в отношении него дисциплинарное взыскание. Но на практике такие взыскания не всегда обоснованы, и тогда возникает необходимость в помощи юриста, который грамотно представит доказательственную базу, поможет оспорить приказ о дисциплинарном взыскании через суд.

Споры, связанные с защитой чести и достоинства работников

Если работодатель незаконно разгласил противоречащие действительности сведения, унижающие честь и достоинство работника, их можно оспорить в судебном порядке. При удовлетворении такого требования на работодателя будет наложена обязанность – опровергнуть распространённую информацию в таком формате, в котором она была донесена до других лиц. В основном опровержение происходит в виде устного заявления. Нужно иметь в виду, что в подобных спорах работник вправе рассчитывать, в том числе, на компенсацию морального вреда.

Растём вместе с вашим бизнесом

Когда ваша компания развивается, усложняется и структура правовых задач: новые контрагенты, сделки, регуляторные требования, защита активов. Мы растём вместе с вами: расширяем команду под ваш масштаб, подключаем узких специалистов, углубляем погружение. Наш интерес совпадает с вашим интересом в росте.

Оставить заявку

Практика

Результат работы

Дела, которые вели юристы компании по этой услуге. Суммы, сроки и стоимость работы — как есть, из карточки каждого дела.

Взыскание зарплаты при банкротстве работодателя

Долг включен в реестр требований кредиторов, получено 100% выплаты

РешениеМосква

Срок оказания услуги3 месяца

Рагулина Наталия Валерьевна Подробнее

Коллективный иск работников о невыплате зарплаты

Взыскано 1,3 млн ₽ с ООО, зарплата выплачена всем сотрудникам

РешениеМосква

Срок оказания услуги2 месяца

Демкович Дмитрий Анатольевич Подробнее

Взыскание зарплаты после увольнения

Взыскано 182 000 ₽ задолженности по заработной плате и компенсации за задержку

РешениеМосква

Срок оказания услуги1,5 месяца

Шадрина Людмила Андреевна Подробнее

1–2 из 4

Все кейсы

Оставить заявку

Доверие

Письма от наших партнеров

Благодарственные письма — это официальная обратная связь от наших клиентов. Они оформлены на фирменных бланках организаций, подписаны их представителями и представлены здесь в оригинальном виде, без сокращений и редакторских правок. Вы можете ознакомиться с каждым письмом полностью.

Все письма

Оставить заявку

Команда

Наши специалисты

В команде 16 юристов с совокупным опытом 73 года. К сопровождению подключаем специалистов нужного профиля — по страховым, договорным, налоговым и другим вопросам.

Все специалисты

Шадрина Людмила Андреевна

Управляющий партнер

10 лет

Рагулина Наталия Валерьевна

Руководитель юридического отдела

8 лет

Фрумкин Кирилл Романович

Судебный юрист

5 лет

Демкович Дмитрий Анатольевич

Судебный юрист

5 лет

16юристов в команде

73 годасуммарный стаж

7 000+завершённых споров

Что можно взыскать

Преимущества разрешения трудового спора в судебном порядке

Что вы можете взыскать с недобросовестного работодателя.

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд.

Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества. Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия.

Задолженность по заработной плате

Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.

Задолженность по отпускным

Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.

Премиальные выплаты

Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

Выходные пособия

Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.

Материальный ущерб

По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.

Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат

При несвоевременной выплате вознаграждения работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя, не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.

Компенсацию морального вреда

Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Нарушение лицензионных требований: приостановка

Для ряда видов деятельности (медицина, строительство, транспорт) работа с нарушениями условий лицензии влечёт административную ответственность и приостановку деятельности. Контроль за соответствием лицензионным требованиям — одна из задач правового обслуживания организаций.

Конкурент зарегистрировал ваш товарный знак

Незарегистрированный бренд может занять конкурент. После регистрации именно он получит право запретить вам использовать собственное название. Стоимость регистрации товарного знака многократно ниже издержек на смену бренда или судебный спор с правообладателем.

Жалоба сотрудника запускает проверку

Уволенный сотрудник, недовольный клиент или конкурент вправе направить жалобу в Роструд, ФНС, РКН или прокуратуру. Надзорный орган обязан отреагировать. В ходе проверки изучается не только то, на что пожаловались, а вся деятельность компании в соответствующей сфере.

Затягивать с обращением в суд не стоит.

Оставить заявку

Работаем с бизнесом с 2015 годаМосква, Сущёвский вал, 5, стр. 2 · выезд к клиенту и онлайн

Обсудим задачу

Расскажите, что случилось — ответим за час

Опишите ситуацию в двух словах: юрист профильной практики перезвонит, задаст уточняющие вопросы и скажет, что делать дальше.

Прайс

Цены на услуги юристов по трудовому праву

Указана минимальная стоимость услуг.

Стоимость услуг
Услуга	Стоимость
Консультация трудового юриста по телефону	Бесплатно
Развернутая консультация юриста по трудовому праву	от 5 000 руб.
Подготовка письменного заключения юриста по трудовому праву	от 5 000 руб.
Ведение переговоров с работодателем на досудебном этапе	от 10 000 руб.
Подготовка процессуальных документов адвокатом по трудовому праву	от 5 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании	от 15 000 руб.
Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат	от 35 000 руб.
Установление факта трудовых отношений в судебном порядке	от 35 000 руб.
Споры, связанные с защитой чести и достоинства сотрудников	от 35 000 руб.
Абонентское обслуживание «Партнёр»	от 150 000 ₽/мес

Нужен расчёт стоимости под вашу задачу?

Оставить заявку

Почему мы

Наши преимущества

На что опираемся

Трудовой кодекс Кадровая документация Судебная практика

Всего одна ошибка может привести к плачевному исходу – отказу в удовлетворении вашего требования. Поэтому не стоит пренебрегать услугами специалистов, которые помогут вам собрать все необходимые документы, подготовить заявление и добиться положительного результата.

01Подход 02Анализ 03Оплата

Индивидуальный подход

Мы досконально изучаем все тонкости каждого трудового спора, анализируем имеющуюся кадровую документацию и выявляем слабые места. Такой подход позволяет нам достигать максимальных результатов.

Бесплатный анализ перспектив дела

Перед началом работы наш юрист проводит подробный анализ перспектив трудового спора и оценивает все выявленные риски.

Оплата только за результат

Наши услуги оплачиваются при получении нами положительного решения суда. Расходы за наши услуги ложатся на плечи вашего работодателя!

Оставить заявку

СМИ о нас

Нас спрашивают редакции

Юристы компании комментируют изменения законодательства для деловых и федеральных изданий. Каждая публикация — на сайте издания, ссылка ведёт в первоисточник.